ХЕҰ және халықаралық жұмыс берушілер ұйымдары сарапшыларының пікірінше, бұл мемлекеттің негізгі саясатымен анықталып, белгіленеді. Мысалы, Ұлыбританияда артық жұмыс істеу деңгейі бойынша ең төменгі шек қойылмаған. Еуропа елдерінің саясаты жұмыс берушілер мен қызметкерлердің жұмыс уақытын артық жұмыс істеу мақсатында пайдалану мүмкіндігіне жүгінуіне жол бермеуге негізделген. Бұл ретте, халықаралық сарапшылар жұмыс берушілер мен қызметкерлер арасындағы қарым-қатынаста икемділіктің маңыздылығын жөн санайды.
Естеріңізге салсақ, аталған мәселе өзге де сұрақтармен қатар, Қазақстандағы ірі жұмыс берушілер мен халықаралық сарапшылардың жұмыс кездесуі барысында талқыланған болатын.