На площадке Национальной конфедерации работодателей РК «PARYZ» состоялось очередное заседание рабочей группы по трудовым спорам, в рамках которого членам организации презентованы два практических инструмента для развития эффективного социального диалога: Типовое положение о региональном совете по трудовым конфликтам, а также учебная программа по снижению социальной напряжённости.
Оба проекта разработаны в рамках Дорожной карты по предупреждению и разрешению социально-трудовых конфликтов на 2025–2026 годы.
Инициативы направлены на профилактику конфликтов, снижение социальных и репутационных рисков для бизнеса, а также укрепление доверия и устойчивости в трудовой среде.
Региональный совет по трудовым конфликтам станет специализированной площадкой для взаимодействия трёх сторон: работодателей, работников (профсоюзов), представителей государства.
Совет будет заниматься ранним выявлением признаков напряжённости, сопровождением примирительных процедур и разработкой решений до стадии эскалации.
Проект учебной программы состоит из 6 прикладных модулей, основанных на международных практиках Международной организации труда (МОТ) и адаптированных к казахстанскому контексту. Планируется учебной программой охватить следующие вопросы:
- Что такое социальная напряжённость и как она влияет на бизнес;
- Как своевременно распознать признаки напряжения;
- Как справляться со стрессом и поддерживать команду;
- Как разрешать трудовые споры без суда;
- Как выстроить эффективный диалог между сторонами;
- Что говорит закон и международные соглашения – и как действовать грамотно.
По завершении программы предполагается, что участники разработают персональный антикризисный план, готовый к применению на предприятии.
Документы вынесены на общественное обсуждение.
«PARYZ» приглашает работодателей, отраслевые ассоциации и профсоюзы направить свои предложения и замечания.