В числе предлагаемых изменений в процедуры государственного контроля: отмена обязательного уведомления работодателя о проверке, предоставление госинспекторам права приостанавливать работу при выявлении угроз жизни, отказ от проверочных листов при внеплановых проверках. Обоснованием предлагаемых мер является устранение формального подхода и повышение эффективности инспекционной деятельности. В информации на сайте ведомства отмечается, что соответствующие поправки в законодательство находятся в стадии согласования.
В связи с тем, что указанные правовые инициативы затронут деятельность работодателей на площадке Национальной конфедерации работодателей РК «PARYZ» 13 июня была организована встреча работодателей с представителями Минтруда. Во встрече приняли участие: руководитель Управления Департамента труда и социального партнёрства МТСЗН РК Шалкар Оразбеков, генеральный директор Конфедерации «PARYZ» Қаңыбек Жаңбырбаев, заместитель генерального директора Шолпан Абикенова, представители отраслевых ассоциаций, предприятий – членов «PARYZ», а также других заинтересованных организаций.
В ходе встрече представители министерства сообщили, что соответствующие поправки находятся на стадии разработки и согласования, включены в консультативный документ регуляторной политики. Представители бизнеса выразили серьёзную обеспокоенность данными инициативами, подчеркнув, что в их текущей редакции поправки создают значительные риски для устойчивой работы предприятий. Подчеркивалось, что внедрение формата внезапных проверок и отказ от проверочных листов не только не повысит эффективность государственного контроля, но, напротив, создадут предпосылки для роста числа злоупотреблений со стороны инспекторов труда.
Участники встречи подчеркнули необходимость сбалансированного и обоснованного подхода к реформированию системы госконтроля, основанного на конструктивном диалоге между государством и бизнесом.
Были озвучены запросы на предоставление прозрачной статистики по нарушениям, ставшим основанием для разработки новых норм, а также предложены альтернативные подходы, направленные на профилактику, а не на ужесточение давления на работодателей.
По итогам обсуждения достигнута договорённость о продолжении диалога в рамках рабочих групп с участием представителей бизнеса и государственных органов. Следующая встреча запланирована уже на следующей неделе. Конфедерация «PARYZ» выступает за открытый и прозрачный социальный диалог в соответствии с нормами Конвенций МОТ. Только сбалансированный подход сможет обеспечить эффективное регулирование трудовой сферы и государственного контроля.